Selección de personal V

Selección de personal

V. Preparación de la entrevista de trabajo:

Una vez realizadas las anteriores tareas estaremos en condiciones de acometer la entrevista de trabajo en si. Conviene que previamente hagamos un repaso por las distintas etapas y preparemos todos los puntos.

Aspectos a tener encuesta:

  • El lugar donde se va a realizar la entrevista: adecuado, donde no haya interrupciones…
  • El ambiente relajado para que el candidato nos muestre quién es
  • Contenido de la entrevista en sí, preguntas y aclaraciones. El entrevistador debe partir de un esquema previo con las siguientes o parecidas cuestiones:
    • Cuidará la presentación del entrevistador y la empresa, (en primer lugar)
    • perfil del puesto de trabajo,
    • estudio del currículum del candidato,
    • funciones a desempeñar,
    • la jornada de trabajo,
    • el salario, pluses, incentivos, etc.,
    • preparación de posibles test o preguntas para conocer la personalidad del aspirante,
    • conocer los proyectos de futuro para ver el encaje con la empresa,
    • resumen del proceso de selección y qué pasos se darán a continuación y en qué plazos,
    • posibles preguntas del candidato
    • etc.

2 respuestas a “Selección de personal V”

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